L’Ajuntament de Sant Jaume dels Domenys ha aprovat el Pla d’Igualtat 2026-2030, una eina de planificació interna que recull els objectius, mesures i accions que s’impulsaran durant els pròxims anys per garantir la igualtat real i efectiva entre dones i homes dins l’organització municipal.

El Pla neix del compromís de l’Ajuntament amb la igualtat de tracte i d’oportunitats, la no-discriminació i la millora contínua de les condicions de treball del personal municipal. El document forma part de la normativa interna de l’organització i té com a finalitat prevenir qualsevol discriminació per raó de sexe, promoure la presència equilibrada de dones i homes en els diferents àmbits de l’organització i afavorir mesures que facilitin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

La vigència del Pla s’estén del 31 de gener de 2026 al 30 de gener de 2030 i és aplicable a tot el personal de l’Ajuntament, sigui quina sigui la seva forma de contractació, així com als diferents centres de treball municipals.

El document parteix d’una diagnosi prèvia elaborada amb la participació de la Comissió Negociadora, la Regidoria, el Departament Administratiu i l’assessorament extern de QuirónPrevención. Aquesta diagnosi ha permès analitzar la situació de la plantilla i identificar necessitats, possibles desigualtats i àmbits de millora en matèria d’igualtat.

Entre les matèries analitzades hi ha els processos de selecció i contractació, la classificació professional, la formació, la promoció professional, les condicions de treball, les retribucions, la conciliació i la corresponsabilitat, la infrarepresentació femenina, la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, la situació de les persones trans, la violència de gènere, el llenguatge i la comunicació, i la salut laboral amb perspectiva de gènere.

A partir d’aquesta anàlisi, el Pla fixa objectius orientats a garantir la igualtat d’oportunitats en totes les fases dels processos de selecció, contractació i promoció; facilitar l’accés a la formació en condicions d’igualtat; prevenir situacions de discriminació; impulsar mesures de conciliació i corresponsabilitat; incorporar la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals, i promoure una comunicació inclusiva i no sexista.

El Pla també preveu actuacions específiques per donar suport a les treballadores víctimes de violència de gènere, prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe, i avançar en la igualtat real i efectiva de les persones trans dins l’entorn laboral.

El seguiment del Pla anirà a càrrec de la Comissió de Seguiment i Avaluació, formada per les mateixes persones que integren la Comissió Negociadora. Aquesta comissió serà l’encarregada de vetllar pel desplegament de les mesures, recollir indicadors, valorar l’impacte de les accions implantades i proposar millores quan sigui necessari.

Durant la vigència del Pla es preveuen diferents mecanismes de revisió i avaluació. El seguiment de les mesures es farà de manera periòdica, amb informes que permetran conèixer el grau d’execució del document. També s’ha previst una avaluació intermèdia durant l’últim trimestre de 2027 i una avaluació final durant l’últim trimestre de 2029.

El document íntegre es pot consultar a l'arxiu adjunt i a la Seu electrònica.

Amb l’aprovació del Pla d’Igualtat 2026-2030, l’Ajuntament de Sant Jaume dels Domenys referma el seu compromís amb una administració més igualitària, inclusiva i respectuosa, i amb un entorn laboral basat en la igualtat d’oportunitats, la confiança, la corresponsabilitat i el respecte a totes les persones.

PLA D'IGUALTAT